Marshall Goldsmith

Marshall Goldsmith obtuvo su Doctorado (Ph. D.) de la Anderson School of Management de la UCLA, y es reconocido por su enfoque pragmático y orientado a resultados en el coaching ejecutivo. Su misión, que ha articulado a lo largo de décadas, es simple y poderosa: ayudar a “personas exitosas a ser aún mejores”. Ha trabajado con más de 200 Consejeros Delegados (CEOs) de algunas de las corporaciones más grandes y prestigiosas del mundo, implementando procesos de desarrollo de liderazgo que han impactado a millones de personas a nivel global, lo que subraya su influencia inigualable en el ámbito empresarial.

Es mundialmente conocido por su metodología de Stakeholder Centered Coaching, enfocada en el cambio de comportamiento, y por ser uno de los fundadores del método de retroalimentación 360 grados universalmente utilizado. Un aspecto distintivo de su servicio de coaching es su enfoque “sin cura no paga”, donde solo cobra si el cambio de comportamiento positivo y medible del ejecutivo es confirmado por sus compañeros y colaboradores. Este modelo subraya su profunda confianza en la efectividad de su método para lograr transformaciones tangibles.

Goldsmith es un autor superventas, con más de 50 libros editados o coeditados. Sus obras más aclamadas incluyen What Got You Here Won’t Get You There (Lo que te trajo hasta aquí no te llevará allá) y Triggers. En el primero, identifica y ofrece estrategias para superar los 20 “defectos transaccionales” inconscientes que impiden a los ejecutivos más exitosos alcanzar la cima. Triggers, por su parte, profundiza en cómo el entorno y las creencias personales pueden desencadenar comportamientos negativos y cómo lograr cambios que perduren en el tiempo y el espacio.

Por su influencia, ha sido reconocido múltiples veces por el Thinkers50 como el pensador de liderazgo número uno del mundo. Además de su consultoría, imparte educación ejecutiva y es un maestro voluntario para líderes militares, organizaciones internacionales y la Cruz Roja, demostrando su compromiso con el servicio más allá del ámbito corporativo. Recientemente, lanzó el proyecto “100 Coaches”, diseñado con el objetivo altruista de transmitir sus conocimientos y experiencia a la próxima generación de consultores y líderes.