Eduardo Briceño

Eduardo Briceño es un empresario, consultor, autor y conferencista internacional especializado en la ciencia de la mentalidad de crecimiento (growth mindset) y el desempeño sostenible en organizaciones. Es reconocido por su trabajo en la creación de culturas de aprendizaje que permiten a las personas y equipos alcanzar la maestría y la innovación.

Su sólida trayectoria académica incluye una formación como Ingeniero y Economista de la Universidad de Pensilvania (UPenn), seguida de un MBA y una Maestría en Educación de la Universidad de Stanford. Esta combinación de disciplinas, que une la ingeniería de sistemas con la pedagogía y los negocios, es fundamental para su enfoque en el diseño de entornos que favorecen el aprendizaje y el alto rendimiento.

Briceño es cofundador de Mindset Works, una organización que trabaja para llevar la mentalidad de crecimiento, basada en la investigación de Carol Dweck, a escuelas y organizaciones alrededor del mundo. Su trabajo se centra en un concepto clave: la necesidad de equilibrar la «Zona de Desempeño» (donde se busca la ejecución de calidad) con la «Zona de Aprendizaje» (donde se experimenta y se cometen errores para mejorar). Su modelo promueve la creación de rutinas y estructuras que fomenten ambos estados.

Como autor, su libro The Performance Paradox explora cómo la mentalidad de crecimiento combinada con estrategias prácticas puede impulsar el rendimiento individual y organizacional, analizando los elementos clave que impulsan el crecimiento: identidad, propósito, creencias, hábitos y comunidad. Eduardo Briceño es un Fellow de la Pahara-Aspen y miembro de la Red de Liderazgo Global de Aspen Institute, y su legado es haber proporcionado un marco práctico para la gestión del potencial humano y la resiliencia en el liderazgo.