Erin Meyer

Erin Meyer es una académica, autora y consultora estadounidense especializada en Comportamiento Organizacional y gestión transcultural. Su trabajo es fundamental para los líderes globales y las organizaciones multinacionales, centrándose en decodificar las complejidades de las diferencias culturales y cómo estas influyen en la comunicación, el liderazgo y la eficacia empresarial. Es profesora en el prestigioso INSEAD, una de las principales escuelas de negocios internacionales, donde dirige programas enfocados en liderar a través de fronteras y culturas.

Su libro más aclamado, The Culture Map: Decoding How People Think, Lead, and Get Things Done Across Global Business (El Mapa Cultural), se ha convertido en una obra esencial para entender el entorno de negocios global. Meyer propone un método sistemático para mapear y comprender ocho dimensiones clave de las diferencias culturales, como la comunicación de bajo o alto contexto, la toma de decisiones consensuada o top-down, y la confianza basada en tareas o en relaciones. A través de este marco, las organizaciones pueden mejorar la colaboración, evitar malentendidos costosos y construir equipos multiculturales más efectivos y funcionales.

Además de El Mapa Cultural, Meyer es coautora del libro No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention, escrito junto a Reed Hastings, el cofundador y ex CEO de Netflix. En esta obra, examina cómo Netflix construyó una cultura corporativa distintiva basada en la velocidad, la flexibilidad y la libertad, argumentando que una alta densidad de talento y una comunicación radicalmente honesta son los pilares para la innovación continua y la supervivencia en la economía digital. El libro se ha convertido en un caso de estudio sobre cómo desarrollar una cultura organizacional que privilegia el alto rendimiento y la adaptabilidad.

Meyer es una consultora muy solicitada, asesorando a empresas para que desarrollen culturas organizacionales que fomenten la flexibilidad y la innovación. Sus artículos han aparecido en publicaciones influyentes como la Harvard Business Review, donde su análisis sobre la negociación en diferentes culturas fue ampliamente reconocido. Es considerada una de las principales profesionales de Recursos Humanos y estrategia empresarial a nivel mundial, gracias a su enfoque empírico y aplicable. Su legado radica en proporcionar a los ejecutivos globales las herramientas conceptuales y prácticas para navegar con éxito el complejo panorama de la gestión multicultural, transformando las diferencias culturales de posibles obstáculos a fuentes de ventaja competitiva y crecimiento.